인재육성

신입사원 육성제도
  • 삼양입문과정
    진정한 삼양인으로!
    삼양입문과정은 신입사원이 삼양그룹에 입사하여 처음으로 받게 되는 약 3주 과정의 합숙 교육입니다. 삼양의 역사 및 사업 내용을 비롯하여, 경영지식과 직무스킬을 습득합니다. 더불어 다양한 아웃도어 훈련을 통해 강인한 정신력과 하나되는 Team Work을 기르고 전국 사업장 순회 견학을 통해 진정한 삼양인이 되는 첫 발을 내딛습니다.
  • OJP 교육
    신입사원은 입문교육 종료 후 8주 동안 배치부서에서 OJT(On the Job Training) 을 받게 됩니다. 해당부서의 리더사원으로부터 업무지도와 회사생활 전반에 대한 코칭을 받아 프로 직장인으로 거듭납니다.
  • 멘토링
    삼양그룹은 신입사원의 조기 적응을 위해 2001년부터 우수 선배사원과 함께하는 멘토링 제도를 도입했습니다. 해당부서에서 OJT를 마친 신입사원들은 우수 선배 사원과의 멘토링을 진행하게 됩니다. 멘토링은 약 8개월에 걸쳐 진행되며 매달 필수 미션이 부여됩니다. 멘토링 활동을 통해 신입사원들은 업무와 생활, 자기개발 등 다방면으로 성장할 수 있는 기회를 갖게 됩니다. 격월로 우수 멘토링 커플을 선정하여 포상을 실시하고 있으며 최종적으로 우수 멘토링 커플로 선정 시 멘토와 멘제가 함께 떠나는 2박 3일의 자유여행을 갈 수 있는 기회를 얻게 됩니다.