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三养的经营理念

秉承“培养专业人才与从一开始就招聘优秀人才同样重要”的理念,所有公司都需要优秀的人力资源,但有些公司却并没有在人力资源开发方面投入太多精力。

三养拥有最先进的人力资源开发系统,培养将在将来领导公司的年轻高管。集团坚持不懈地为各种各样的自我发展计划提供支持,以此创造最有价值的工作场所,创建公司和员工共同成长的理想环境。

然而,三养员工提供的不仅仅是智慧和工作技能。他们还具有团队合作精神并且高度重视职业道德。“人才”的真正定义是能够带来共识文化的人。三养高度重视人才培养,新员工从进入公司的那一刻起,他们就会接受系统的培训。

他们接受基础培训课程以及上级的在职培训和指导,以便快速学习如何在组织内部工作。公司提供特殊培训,以磨练每个人所需的专业技能。在早期,会选择和培训优秀人才作为下一代核心人员。针对管理人员的未来领导者计划,包括学习韩国境内外的MBA课程,以及提供参加各种领导力培训课程的机会,目标是培养能够适应未来商业环境变化的人才。参与者有机会体验各种工作岗位和具有挑战性的工作,为日后成为高级管理人员做准备。

同时,专家可以选择跟踪他们的长期职业发展。他们有机会参加韩国的研究生课程以及公司内外的专业培训课程。此外,参与者还可获得取得各种资格许可证书所需的支持。

三养还培训全球专家。参与海外业务的人员可接受外语培训并派驻海外,以获得实地经验。新员工可以参加海外培训计划,包括参观当地公司、参加研讨会与参与跨文化体验。这种培训为全球企业竞争力提供了平台。员工也将不受时间或地理位置的限制,与时俱进地接受在线培训课程,参与者可通过音频和视频媒体随时随地收听讲座。

三养员工可以决定最适合自身才能和愿景的职业道路。公司提供系统的培训计划,以帮助提高每个人的竞争力。重要的是,表现最优异并发挥最大才能的员工将会加入一项针对未来高管的特别计划。因此,公司可让每个员工最大程度地发挥自身潜力。

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