채용정보 > 성과관리제도  
직무중심의 인사시스템에서 성과관리는 개인의 지식과 스킬, 행동을 발휘함으로써 나타나는 산출물(Output)을 측정하는 업적(Result) 평가와 개인이 갖추고 있는 지식, 스킬 및 업무 수행 과정의 바람직한 행동 특성 수준을 측정하는 역량(Competency) 평가로 구분됩니다.