직무중심의
인사제도에서
사원의
보상은
기존의
기본연봉,
직위연봉,
성과연봉을
성과와
연동된
기본
연봉
하나로
통합하였으며,
전사적으로
재무적
성과수준
목표를
미리
설정하고
그
달성도에
따라
인센티브를
지급하는
타겟
인센티브(Target
Incentive)를
도입하였습니다.
또한
사업군별
특성을
살리기
위해
일부
사업군에
대해서
판매
인센티브(Sales
Incentive),
연구
인센티브(R&D
Incentive),
생산성
인센티브
제도를
별도로
설계하여
적용하고
있습니다.
