 |
채용은
언제 하나요? |
 |
대졸 신입사원은
상반기(5월경)와
하반기(9월경)에
진행하고 있습니다.
수시채용은
시기와 상관없이
필요시 진행하며
주로 경력사원과
생산직사원의
채용이 해당됩니다. |
|
|
주로
어떤 분야를
채용하나요? |
|
회사의 직무는
크게 지원(관리)부문,
영업부문,
생산부문,
연구개발부문으로
구분됩니다.
따라서 채용도
위 네가지
부문에서 진행하고
있습니다. |
|
|
어떤
전공자를 위주로
채용하나요? |
|
채용부문과
관련된 전공자를
우선적으로
채용하고 있습니다.
그러나 지원(관리)부문은
특별한 전공
제한이 없습니다. |
|
|
나이,
학점, 어학성적
등에 제한
사항은 있나요? |
|
다양한 항목을
종합적으로
평가하기 때문에
특정항목에
대해 제한을
두고 있지
않습니다. |
|
|
서류전형시에
주로 어떤
부분을 평가하나요? |
|
서류전형에서는
모든 항목을
종합적으로
평가하게 됩니다.
그 중 특히
중점을 두는
부분이 있다면
주관식으로
기술하는 부문(지원동기,
포부 등)입니다. |
|
|
면접은
어떤 식으로
진행되나요? |
|
면접은 3차에
걸쳐 진행됩니다.
1차는 개인(인성)면접,
2차는 집단(토론)면접으로
이루어집니다.
1, 2차
면접결과를
합산하여 통과하시는
분을 대상으로
3차 면접(사업부
면접)을 진행하게
됩니다. |
|
|
인턴을
하면 정기채용에
도움이 되나요? |
|
인턴십을 통해
정기채용을
하는 것은
아닙니다.
그러나 인턴십을
수료하신 분이
정기채용에
지원하실 경우
가점이 주어집니다. |
|
|
수시채용은
어떤 경우에
하나요? |
|
수시채용은
정기채용과는
별도로 충원이
필요할 경우
시기와 관계없이
진행하고 있습니다.
주로 경력직,
사무지원,
생산직 사원을
대상으로 채용하게
됩니다. 참고로
생산직 사원의
채용은 해당
사업장에서
직접 진행하므로
관심이 있는
분은 사업장에
문의하시면
됩니다. |
|
|
채용시
가점이 주어지는
부분이 있나요? |
|
채용부문과
관련된 자격증을
보유하신 분,
다양한 대외활동(봉사활동
포함)을 수행한
분, 그리고
취업보호대상자
등에 대해서는
가점이 주어집니다. |
|
|
상시채용을
통해 등록된
입사지원서는
채용에 반영이
되나요? |
|
공지된 채용
건이 없더라도
입사지원서를
등록해 주시면
서버에 보관이
됩니다. 등록된
지원서는 정기적으로
관리가 되며
충원시 우선적으로
검토하게 됩니다. |
|
|
그
밖에 궁금한
게 많은데요? |
|
채용담당자에게 메일을
주십시오.
친절하게 설명해
드리겠습니다. |
|
채용FAQ
