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| 삼양가치는 모든 삼양인이 공유해야 하는 사고방식 및 행동의 기준으로서
신뢰, 도전, 혁신, 인재의 네 가지 가치와 그에 따른 행동규범으로 구성되어 있으며 다음과 같은 의미를 지닙니다. |
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| 빠르게 변화하는 경영환경에서 구성원과 회사가 어떤 기준으로 행동해야 하는
지의 방향 제시 |
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| 고객, 주주, 사회로부터 신뢰를 받고자 하는 신념의 다짐 |
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| 다양한 구성원의 힘을 모아내는 구심점 역할을 수행 |
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신뢰 |
구성원 간 서로를 존중하고 투명한 기업활동과
사회공헌을 통하여 사회와 고객으로부터 신뢰를
얻는다. |
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열린 마음으로 다양성을 인정하고 서로를 존중한다. |
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고객의 입장에서 생각하고, 일한다. |
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사회적 규범을 준수하고, 정당한 방법으로 경쟁한다. |
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원칙에 따라 일관성 있게 행동한다 . |
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도전 |
‘할 수 있다’는 긍정적 사고와 ‘반드시 하겠다’는
진취적 태도로 새로운 사업 발굴과 성공을 위해
지속적으로 도전한다. |
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성공의 가능성이 보이면 과감하게 시도한다. |
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성공은 물론 실패를 통해서도 배운다. |
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최고가 되고자 하는 열정을 가지고 임무를 완수한다. |
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신중하게 의사결정하고 신속하게 실천한다. |
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혁신 |
생산적인 문제의식과 끊임없는 혁신활동으로
제품과 서비스의 경쟁력을 확보하여 시장을
선도한다. |
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관행에 매이지 않고 새로운 방식을 추구한다. |
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문제를 발견하면 끝까지 원인을 찾아 해결한다. |
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창의적인 생각과 아이디어를 수용하고 장려한다. |
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고객의 요구에 앞서 내가 남보다 먼저 변화한다. |
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인재 |
회사는 경쟁력의 근원인 인재를 발굴하고
육성하며, 구성원 스스로는 자기개발에 최선을
다하여 회사와 함께 성장한다. |
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조직 목표에 맞는 자신의 비전을 갖는다. |
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최고가 되기 위해 스스로를 개발한다. |
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서로의 지식을 공유하여 시너지를 창출한다. |
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끊임 없이 인재를 발굴하고 육성한다 . |
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